منظمة العمل الدولية

تُعرف منظمة العمل الدولية أيضاً بمكتب العمل الدولي، وقد أُسست هذه المنظمة في عام 1919. يقع المقر الرئيسي لها في مدينة جنيف بسويسرا، وتم إنشاؤها كرد فعل على التداعيات التي خلفتها الحرب العالمية الأولى. تقوم المنظمة على مبدأ أساسي يتمثل في أن السلام الدائم والعادل لا يمكن تحقيقه إلا من خلال العدالة الاجتماعية.

حددت المنظمة مجموعة من المعايير التي تميز المجتمع الصناعي، من بينها تحديد ساعات العمل اليومية بحد أقصى ثماني ساعات، إضافةً إلى وضع سياسات للسلامة العامة في بيئات العمل وسياسات الاستخدام. كما تركز على بناء علاقات صناعية تستند إلى أسس متينة. إنّ عدم اتباع أي دولة أو صناعة لتلك المعايير لن يكون ممكناً دون وجود تعاون موازٍ من باقي الدول. حصلت منظمة العمل الدولية على جائزة نوبل للسلام في عام 1969، تقديراً لجهودها في تعزيز السلام بين الأفراد والفئات المختلفة، وسعيها لتحقيق العدالة للعمال وتقديم المساعدات الفنية للدول النامية.

فضلاً عن ذلك، سجّلت المنظمة عددًا من الشكاوى ضد بعض الكيانات التي تخالف القوانين الدولية. ورغم قدرتها على تقديم تلك الشكاوى، إلا أن المنظمة لا تفرض عقوبات على الدول أو الحكومات التي تُنتهكّ القواعد.

مؤتمر العمل الدولي

يقام مؤتمر العمل الدولي سنوياً في شهر يونيو، حيث تنظم منظمة العمل الدولية هذا المؤتمر في مدينة جنيف، ويتم خلالها وضع التوصيات والاتفاقات واعتمادها.

ويُعرف هذا المؤتمر الذي يعقد سنويًا بانتظام باسم “برلمان العمل”. يناقش المؤتمر كافة القضايا المتعلقة بالسياسة العامة لمنظمة العمل الدولية. تمثل كل دولة من الدول الأعضاء بأربعة ممثلين، ينقسمون إلى اثنين يمثلون الحكومة، وواحد يمثل أصحاب العمل، وآخر يمثل العمال. يمتلك جميع هؤلاء الممثلين حق التصويت الفردي، وتُعطى الأصوات أهمية متساوية بغض النظر عن عدد السكان لكل دولة عضو.

أثناء انعقاد المؤتمر، يتم عادةً اختيار ممثلي أصحاب العمل والعمال في اتفاق متبادل مع من يمثلون مؤسساتهم. غالباً ما يناقش العمال المُندبون كيفية التصويت، ويقوم أرباب العمل بنفس الأمر، حيث يحصل كل منهم على حقوق متساوية. أما في ما يتعلق بالكتل، فلا حاجة لعملية تصويت.