تتمتع إدارة الموارد البشرية بعدد من الأهداف الحيوية التي تسهم في إقامة علاقات مؤسسية ناجحة وخلق بيئة عمل منظمة بفعالية. لذا، يتساءل الكثيرون عن تلك الأهداف وأثرها على المجتمع. من خلال هذا المقال، نستعرض لكم أبرز أهداف الموارد البشرية على المستوى المجتمعي.

الأهداف الرئيسية للموارد البشرية على مستوى المجتمع

تمثل إدارة الموارد البشرية أهدافًا أساسية تساهم في تحسين المجتمع واستخدام الموارد بكفاءة عالية، سواءً كانت تلك الموارد بشرية أو عملية أو حتى مكتسبات الشركات. فيما يلي أهم أهداف الموارد البشرية على صعيد المجتمع:

تحقيق الأهداف الإدارية للمؤسسة

تركز إدارة الموارد البشرية على إدارة الموارد من خلال تحقيق الأهداف التنظيمية، وذلك عبر استغلال الموارد البشرية بما يتماشى مع احتياجات ومتطلبات العمل. يشمل هذا الهدف دراسة الأداء العام للمؤسسة، وأهداف التوظيف، والعوامل المؤثرة في تحقيق الأرقام المرجوة من المبيعات، بالإضافة إلى تنفيذ السياسات والإجراءات المرغوبة داخل المؤسسة. كما يتطلب هذا الهدف التعامل بشكل إيجابي مع قوى العمل واحتياجات الموظفين، جنبًا إلى جنب مع إدارة الرواتب والكشوفات الخاصة بهم.

تطوير ثقافة مؤسسية تدعم الموظف

يُعتبر إنشاء ثقافة مؤسسية تستفيد من الموظفين أحد الأهداف الرئيسية في إدارة الموارد البشرية. يسعى هذا الهدف إلى تشجيع الموظفين وتقدير جهودهم، بالإضافة إلى تحفيزهم لتقديم الاقتراحات وبذل الجهود في تطوير المؤسسة. يساهم تحقيق هذا الهدف في تعزيز روح الابتكار والتفكير الحر، مما يخلق بيئة عمل منظمة تُشعر الموظفين بالراحة والانتماء.

متابعة أداء الموظف

تعتبر متابعة أداء الموظفين أحد أبرز خطوات الإدارة الفعالة في الموارد البشرية. من خلال هذه المتابعة، يتم قياس تقدم الموظف منذ بداية عمله، مما يساعد في تقييم أدائه وكيفية استعداده لتطوير مهاراته واستثمار قدراته.

تعزيز تجربة الموظف

تهدف هذه الخطوة إلى تحسين تجربة الموظف من خلال الترقيات وفتح الوظائف الجديدة التي تناسب احتياجات المؤسسة. كما يتضمن هذا الهدف تسريع عملية اختيار المرشحين وتبسيط الإجراءات الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية.

تعزيز المرونة الإدارية

من خلال هذه الخطوة، تمكنت الشركات من تحقيق المرونة في العمليات وتنوع المنتجات بما يتناسب مع متطلبات المجتمع المتغيرة على مر الزمن. يُعتبر من مسؤوليات إدارة الموارد البشرية تبني المرونة التنظيمية لتعزيز الديناميكية واستجابة المؤسسة للتطورات.

تطوير المهارات لتلائم العمليات التجارية

تُعد من أولويات إدارة الموارد البشرية التركيز على الأداء الفردي والجماعي للموظفين. يتطلب ذلك التعرف على أهمية شعور الموظف بالراحة في بيئة العمل، وأيضًا أهمية تطوير المهارات لتناسب التغيرات المستمرة في سوق العمل. يهدف هذا إلى تحفيز الموظفين وزيادة مستويات الإنتاجية من خلال تطبيق استراتيجيات مبتكرة مثل الحوافز والعلاوات والاستماع الجيد لمقترحاتهم.