تسعى وزارة التعليم السعودية باستمرار إلى تطوير كل جوانب التعليم في المدارس الحكومية والخاصة. وتعمل الوزارة على توفير المكافآت والعلاوات وفق معايير ومبادئ محددة. من بين هذه المعايير، تأخذ الوزارة بعين الاعتبار فترة خدمة المعلم، حيث يتلقى المعلم مكافأة كاملة بعد خدمة عشر سنوات. وفي الحالة التي تقل فيها فترة الخدمة عن عشر سنوات، تُحسب المكافأة بنسبة 20٪، وذلك استنادًا إلى آخر راتب تقاضاه.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين لعام 1446

تعد مكافأة نهاية الخدمة أحد الحقوق الوظيفية الأساسية لمعلمي المملكة العربية السعودية. ويعتمد حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في عام 1446 على عدد السنوات الكاملة التي قضاها المعلم في عمله، مع اعتبار مؤهلاتهم التعليمية. يتم احتساب المؤهل التعليمي وفق نسبة مئوية محددة، والتي تُضرب بعد ذلك في العدد الإجمالي لسنوات الخدمة. تُحسب القيمة النهائية للمكافأة بضرب القيمة المحسوبة للسنوات في راتب يوم العمل الحالي. يهدف هذا النظام إلى تكريم المعلمين وتحفيزهم لمساهماتهم القيمة في تطوير البيئة التعليمية.

قواعد مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

• لن تُصرف المكافأة في حالة عدم إنهاء فترة الخدمة، وإذا انتهت الخدمة بسبب العجز أو الوفاة.
• يجب على المعلم أن يقضي فترة لا تقل عن 10 سنوات في العمل.
• يمكن للمعلم العودة للتدريس بعد استلام مكافأته، بحيث يُعرف كخدمة متجددة.
• تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على فترة التدريب والدراسة للمعلم في نفس الزمن.
• إذا انتقل المعلم إلى وظيفة خارج مجال التعليم، تُحسب المكافأة بناءً على الفترة التي قضاها في مجال التعليم فقط.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في العام 1446

يمكن للمعلمين استخدام موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لتحديد قيمة مكافأة نهاية خدمتهم. يتم ذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:

• قم بزيارة موقع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذا الرابط.
• أدخل المعلومات المطلوبة مثل نوع العقد (محدد أو غير محدد)، ومدة الخدمة (بالأيام والأشهر والسنوات)، وسبب انتهاء الخدمة.
• ستظهر لك قيمة المكافأة بعد إدخال المعلومات.

كيفية حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين المتقاعدين

• إذا استمر المعلم في الخدمة لمدة عشر سنوات، يتم إضافة 20% إلى راتبه الأساسي.
• عند إتمام المعلم لـ 20 عامًا من الخدمة، ستضاف زيادة قدرها 25% فوق راتبه الأساسي.
• عند انقضاء 30 عامًا في التعليم، يتم زيادة الراتب بنسبة 30% فوق الراتب الأساسي.

حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

توجد بعض الحالات التي قد تُحرم المعلم من استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، وقد تم تصنيف هذه الحالات كما يلي:

• استقالة المعلم قبل انتهاء عامين من بداية عمله.
• عدم امتثال المعلم لواجباته وفقاً لما هو محدد في عقده الوظيفي.
• عدم اتباع المعلم للتعليمات والقواعد العامة.
• مهاجمة المعلم للجهات المسؤولة عنه بسبب سوء الأداء أو مشكلات العمل.
• تقديم أدلة على وجود حالات تزوير في الوثائق الرسمية.
• تقديم المؤسسة التعليمية دلائل على سلوك غير مقبول من جانب المعلم.
• عدم حضور المعلم للعمل لفترة 10 أيام متتالية أو أكثر من 20 يوماً بشكل متقطع.
• استغلال المعلم لموقعه الوظيفي لتحقيق مكاسب غير قانونية.