فهم الشخصية

إن التعرف على نوع شخصيتك يمكن أن يساعدك بشكل كبير في تعزيز الوعي بنقاط قوتك والعمل على تحسينها، بالإضافة إلى العمل على تجاوز نقاط الضعف من خلال التكيف مع المهام والتحديات التي تواجهها في حياتك. يختلف العلماء في تصنيف أنواع الشخصيات، ولكن غالباً ما يتم تقسيمها إلى أربع فئات.

كل نوع من الشخصية يتسم بمجموعة فريدة من نقاط القوة والعيوب؛ فكل الأنواع لها قيمة متساوية، فلا يمكن اعتبار أحدها أفضل أو أسوأ من الآخر. إلا أن نجاح الشخص يعتمد على تفاعل شخصيته مع البيئة أو المهمة التي يواجهها، مما يجعل بعض الشخصيات أكثر قدرة على النجاح تبعاً للصفات التي تمتلكها.

توجه الطاقة بشكل طبيعي

عادة ما يتم توجيه الطاقة المنفتحة نحو الخارج، باتجاه الناس والأشياء من حولهم، بينما يتجه الانطوائيون بطاقاتهم نحو الداخل، حيث يركزون على أفكارهم الخاصّة، وتصوراتهم، واستجاباتهم. وكثيراً ما تكون الشخصيات المنفتحة أكثر نشاطاً.

الشخصيات المنفتحة

• يمتلكون مستوى عالٍ من الطاقة.
• يتحدثون أكثر مما يستمعون.
• تكون أفكارهم صوتية وتظهر في حديثهم.
• يتخذون خطوات فعلية قبل التفكير فيها.
• يُفضلون قضاء الوقت مع الآخرين.
• يحبون الأضواء العامة.
• يميلون إلى القيام بعدة مهام في وقت واحد.
• يتسمون بالانفتاح والحماسة.

الشخصيات الانطوائية

• يمتلكون طاقة هادئة.
• يفضلون الاستماع على الحديث.
• تحدث أفكارهم في صمت داخل عقولهم.
• يفكرون أولاً ثم يتخذون行动.
• يكونون مرتاحين في الأمكنة الهادئة.
• يفضلون العمل خلف الكواليس.
• يمتلكون تركيزاً عالياً.
• يفضلون التركيز على مهام واحدة فقط في الوقت ذاته.
• يميلون إلى التحفظ ويفضلون الانعزال.

المعلومات التي يمكن تذكّرها

الحسّيون

• يعتنون بالتفاصيل.
• يحبون إيجاد حلول عملية.
• يلاحظون التفاصيل ويتذكرون الحقائق.
• ينظرون إلى ما هو موجود.
• يثقون بالخبرة العملية.
• يميلون لاستخدام المهارات التي اكتسبوها.
• يتبعون التعليمات بدقة.
• يفضلون العمل بأسلوب متدرج وثابت.

الحدسيون

• يركزون على الصورة العامة والاحتمالات المتاحة.
• يحبون الأفكار الإبداعية.
• يتعرفون على كل ما هو جديد أو مختلف.
• ينظرون إلى ما يمكن أن يصبح.
• يستشعرون الآثار المحتملة للمستقبل.
• يثقون بحدسهم.
• يفضلون تعلم مهارات جديدة.
• يميلون إلى استكشاف الأمور بأنفسهم.

استنتاجات مهمة

المفكرون

• يشتهرون باتخاذ قرارات موضوعية.
• يبدو عليهم البرود والاحتياط.
• يمكن إقناعهم باستخدام الحجج المنطقية.
• يتميزون بالصراحة والوضوح.
• تحظى قيم الصدق والنزاهة لديهم بأهمية بالغة.
• يتأثرون بشكل شخصي ببعض الأمور.
• يمتلكون قدرة جيدة على اكتشاف العيوب.
• مدفوعون لتحقيق الأهداف والإنجازات.
• يستمتعان بالجدل والنقاشات الفكرية.

الشعوريون

• يستند قرارهم إلى قيمهم ومشاعرهم.
• يبدو عليهم الود والحيوية.
• يتأثرون بمشاعرهم بشكل كبير.
• يعملون بأسلوب دبلوماسي ولائق.
• تعكس قيمة الانسجام والتعاطف اهتمامهم العميق.
• يتضح عليهم الأخذ بالأمور بشكل شخصي.
• يسارعون لتقديم المدح والثناء للآخرين.
• مدفوعون برغبتهم في التقدير.
• يبتعدون عن الجدالات والخلافات.

البيئة المريحة

المنتقدون

• يشتهون الاستقرار في الأمور.
• يتعاملون مع المسؤوليات بجدية.
• يضعون أهمية على الوقت وغالباً ما يميلون إلى التنظيم.
• يفضلون إنهاء المشاريع.
• يعطون الأولوية للعمل أولاً، ثم الترفيه.
• يرون ضرورة العديد من القواعد.
• يخططون ويرتبطون بالخطط المعتمدة.
• يبحثون عن الراحة من خلال الجداول الزمنية.

الملاحظون

• يُفضلون الاحتفاظ بخياراتهم مفتوحة.
• يحبون اللعب والتجربة.
• ليسوا دائماً واعين بالوقت، مما يجعلهم يصلون متأخرين في بعض الأحيان.
• يميلون إلى بدء المشاريع.
• يُفضلون اللعب أولاً، ثم العمل.
• يرون الحاجة إلى كثير من القواعد بشكل مشكوك فيه.
• يفضلون الحفاظ على خطط مرنة.
• يبحثون عن الحرية والعفوية في تحركاتهم.