العمل

يعتبر العمل بدوام جزئي، والذي يُعرف باللغة الإنجليزية بـ Part Time Work، من الأنماط الشائعة في العديد من الدول حول العالم، ويأتي بجانب العمل بدوام كامل. يُعد هذا الخيار مثاليًا للأشخاص الذين لا يمكنهم الالتزام بالعمل بدوام كامل، ومع ذلك يحتاجون إلى دخل مالي يلبي احتياجاتهم اليومية.

لا يوجد توافق عالمي بشأن توصيف العمل الجزئي، والذي يُطلق عليه أحيانًا العمل الموسمي أو المؤقت. ومع ذلك، يشترك هذا النوع من العمل في خصائص محددة بغض النظر عن البلد.

العمل الجزئي: الإيجابيات والسلبيات

سلبيات العمل الجزئي

• • قلة الأمان الوظيفي في العمل الجزئي، حيث لا يُعقد على أساس عقد دائم أو مفتوح المدة، ولا يوفر للموظف تأمينًا وظيفيًا.
  • عادة ما يُحدد الراتب أو الأجر بناءً على نسبة معينه من الإنتاج، بغض النظر عن عدد الساعات المنقضية، باستثناء بعض المهن المحددة.
  • يُضيف العمل الجزئي عبئًا إضافيًا على الأشخاص الذين يحملون مسؤوليات أخرى، مثل الطلاب، حيث يؤثر ذلك على أدائهم الأكاديمي في العديد من الحالات.
  • غالبًا ما تكون الوظائف المتعلقة بالعمل الجزئي بعيدة عن التخصص الأكاديمي للفرد، مما لا يساهم في تعزيز خبراتهم العملية، بل تهدف بالأساس إلى تحقيق دخل مالي، مثل العمل في المطاعم، الفنادق، الصحف، ومكاتب الخدمات.

إيجابيات العمل الجزئي

تتمثل مزايا العمل بدوام جزئي بشكل مباشر في النقاط التالية:

• يُوفر دخلاً إضافيًا، مما يسهم بشكل رئيسي في تحسين إمكانية الشخص لتلبية احتياجاته الحياتية.
• يساعد في استغلال وقت الفراغ، خاصة بين الشباب العاطلين عن العمل، كما يساعد في تقليل معدلات البطالة ويزيد من دخول الأفراد في المجتمع.
• يعد مفيدًا للطلاب في مختلف المراحل الدراسية، وخاصة في المرحلة الجامعية والدراسات العليا، وكذلك للأمهات غير المتفرغات للعمل بدوام كامل، حيث يمكن أن يكون هناك ساعات عمل أقل من ثماني ساعات في معظم الدول.
• يعمل على محاربة الفقر ويشكل خيارًا جيدًا لتوفير مصدر دخل ورزق دون جهد كبير، مما يتيح للأفراد القيام بأعمال أخرى في حياتهم.

أنواع العمل الجزئي

• العمل في مكاتب الخدمات خلال الفترة المسائية.
• العمل في شركات الاتصالات، خاصة في مراكز خدمات العملاء.
• الخياطة.
• العمل في المتاجر والأسواق.

من المهم أن يحرص العاملون في هذه المجالات على التوازن بين وظائفهم وأعمالهم الأخرى، كما يجب على أصحاب العمل الالتزام بمنح العمال حقوقهم وعدم استغلالهم.