في أعقاب تنفيذ الحكومة السعودية لنظام السعودة الذي يركز على توظيف المواطنين في بعض الوظائف، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء عملية التوظيف للمقيمين في بعض المهن غير المسعودة. من خلال هذا المقال، سنستعرض الوظائف غير المسعودة وشروط العمل المرتبطة بها.

المهن غير المسعودة المعتمدة من وزارة الموارد البشرية

قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من المهن غير المسعودة، وهي كالتالي:

• البائع.
• الصيدلي.
• التمريض.
• أمناء المستودعات.
• مديرو المبيعات والتسويق.
• المهن الإدارية مثل السكرتارية والمحاسبة وإدارة الحسابات.
• مندوبو المبيعات أو المشتريات.

أما بالنسبة للمهن المسعودة التي حددتها وزارة الموارد البشرية والمخصصة للسعوديين فقط، فهي تشمل ما يلي:

• وظائف الكتاب، والتي تنقسم إلى مجموعة من الوظائف الفرعية مثل كاتب الدوام وكاتب الشكاوى وكاتب الاستقبال.
• مديرو العلاقات الحكومية.
• وظائف الحراسات، وخاصة حراسات الأمن الشخصي.
• وظائف الجمرك.
• مهنة أمناء الصندوق.
• كتاب شؤون الأفراد والتوظيف والمتخصصين.
• موظفو الاستقبال في الفنادق.
• تحديد وظيفة البيع في المحلات التجارية للملابس النسائية للسيدات السعوديات فقط.

العقوبات المفروضة على غير السعوديين في المهن المسعودة

قامت وزارة الموارد البشرية بتوضيح بعض العقوبات التي ستفرض على الوافدين أو المقيمين الذين يعملون في المهن المسعودة، ومنها:

• غرامة مالية تصل إلى 20,000 ريال سعودي على الوافدين الذين يعملون في هذه المهن.
• يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن هذه الغرامة.
• يتم فرض غرامة على صاحب العمل بقيمة 10,000 ريال سعودي.
• غرامة مقدارها 10,000 ريال سعودي على الرجال الذين يشغلون وظائف مخصصة للنساء.
• إذا منح صاحب العمل شهادة للعامل الأجنبي، سيتعرض لغرامة تصل إلى 5,000 ريال سعودي.
• ضرورة وجود عقد رسمي من الجهات المختصة، وفي حال عدم الالتزام بذلك، ستفرض غرامة بمقدار 5,000 ريال سعودي.
• أي مخالفة من قبل صاحب العمل لقانون السعودة قد تؤدي إلى غرامة تبلغ 20,000 ريال سعودي لكل عامل أجنبي في المؤسسة.

أهمية نظام سعودة المهن في المملكة

بعد صدور قرار سعودة بعض المهن، برزت العديد من التساؤلات حول تأثير هذا القرار، وفيما يلي نوضح أهمية القرار وتأثيراته:

• يسهم القرار في تدريب وتأهيل الأفراد للعمل في السوق السعودي.
• يفتح المجال أمام السعوديات للعمل في هذه القطاعات.
• يوفر سبل الراحة والرعاية للأطفال.
• يمكن المواطنين من الاستفادة من برامج الدعم المقدمة من الحكومة السعودية مثل الضمان الاجتماعي وحساب المواطن.
• يتم تقديم بدل للمواصلات للموظفين.
• يوفر فرص عمل جديدة ويساعد أصحاب المؤسسات في توظيف الكفاءات المطلوبة.
• يسهم في رفع الأجور بمعدل يصل إلى 50%.
• يدعم المواطنين السعوديين من خلال زيادة فرص التوظيف المتاحة.

ختاماً، يُعد قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن السعودة خطوة مؤثرة في تعزيز التوظيف داخل المملكة، حيث أدى إلى توفير عدد كبير من الفرص الوظيفية للمواطنين السعوديين، بينما يُساند المقيمين والأجانب في الحصول على فرص عمل ضمن الأراضي السعودية.