تمتاز وظيفة المعلم بتنظيمها من قِبَل الدولة فيما يتعلق بحقوقه في الحصول على إجازة مرضية بأجر كامل عند تعرضه للمرض، وبالتالي فإن الإجازة المرضية للمعلمين تُعتبر مدفوعة الأجر. في هذا المقال، سنستعرض القوانين المتعلقة بهذا الشأن بشكل مفصل، مع الإشارة إلى الحالات التي تستدعي الحصول على إجازة مرضية.

تابعوا معنا تفاصيل هذه المعلومات والمزيد عبر موقعنا المتميز.

الإجازة المرضية بأجر كامل للمعلمين

• تنص المادة 51 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على حقوق المعلمين فيما يخص الإجازات. يعتبر هذا القانون المرجع الأساسي الذي يُطبق على المعلمين، مالم يكن هناك نص مخالف في قانون كادر المعلمين رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته.
• توفر المادة 51 الحق للموظف في الحصول على إجازة مرضية بعد مرور ثلاث سنوات من الخدمة، تُمنح بقرار من المجلس الطبي المختص ضمن الحدود التالية:
• الأشهر الثلاثة الأولى تكون بأجر كامل.
• الأشهر الثلاثة التالية تكون بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفي.
• الأشهر الستة التالية بأجر يعادل 50% من الأجر الوظيفي، مع 75% لمن تجاوز سن الخمسين.
• يمكن للمعلم الحصول على إجازة مرضية في حالة الإصابة بأمراض مزمنة، استناداً إلى قرار وزارة الصحة بناءً على تقييم المجلس الطبي المختص، حيث يتقاضى المعلم راتباً كاملاً خلالها.
• في حالات العجز الكامل، يظل المعلم يتقاضى راتباً كاملاً حتى يبلغ سن المعاش.

توضيحات حول قرار الإجازة المرضية مدفوعة الأجر للمعلم

• يُسْتَخْدِم الكثيرون مصطلح “الراتب المخفض” بنسبة 50% أو 75% في الإجازات ويخلطونه مع الإجازات بأجر كامل. الفروق بينهما هي كالتالي:
• تبدأ الدورة المرضية من تاريخ استلام الموظف للعمل، وتُجدد كل ثلاث سنوات، وفي حال انتهائها تبدأ دورة جديدة.
• تشير المادة 81 من قانون 2016 إلى ضرورة تجديد الإجازات بسبب الأمراض المزمنة للمعلم، حيث تُدفع له رواتب كاملة خلال تلك الإجازات.
• الأمراض المزمنة المُقْصَودة هي الأمراض التي تمنع الموظف من مزاولة عمله وليست الأمراض التي تتطلب علاجاً شهرياً مثل الضغط والسكر.
• تُحسب الإجازات المرضية بالأجر الكامل وفقًا لمدة ثلاثة أشهر في كل دورة مرضية، ويتم منح الإجازات المدفوعة الأجر كل ثلاث سنوات من تاريخ التعيين.
• تعرف الإجازة المرضية بالأجر المخفض بأنها تلك التي تزيد عن مدة الإجازة المرضية الأساسية.
• تندرج الإجازات المرضية الاستثنائية، وهي الإجازات المدفوعة الأجر للموظف المريض، تحت القرار 259 لعام 1995، في حالات الإصابة بأمراض غير قابلة للشفاء أو التحسن.
• تُمنح الإجازة لمدة عامين حال انتقال حالة العامل من العجز الكلي.

إجازات العاملين في القطاع الحكومي

• وقعت الهيئة على القرار رقم 81 لعام 2016 الذي يحدد الحقوق في الإجازات لجميع العاملين بالدولة بموجب القوانين ذات الصلة.
• للموظف حق إجازة مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الرسمية، ويجب تعويضه إذا عمل في هذه الأوقات.
• يحق للموظف الانقطاع عن العمل بسبب طارئ لمدة لا تتجاوز سبعة أيام في السنة، ويومين في كل مرة.
• يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية كالتالي:
• 15 يوماً بعد مرور ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
• 21 يوماً بعد مرور عام كامل.
• 30 يوماً بعد عشر سنوات من العمل.
• 45 يوماً لمن تجاوز الخمسين من العمر.
• يمكن للموظف ذي الإعاقة الاستفادة من 45 يوماً من الإجازة الاعتيادية دون التقيد بعدد سنوات العمل.
• يحق للجهات المختصة زيادة الإجازة الاعتيادية بمقدار 15 يوماً لمن يعمل في مناطق نائية.

تابع الإجازة الخاصة بالعاملين

• لا يمكن إنهاء الإجازة الاعتيادية إلا في حالات ضرورية تتعلق بمصلحة العمل.
• يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضي في الخدمة بموافقة المجلس الطبي كما يلي:
• الأشهر الثلاثة الأولى بأجر كامل.
• الأشهر الثلاثة التالية بأجر يعادل 75% من الأجر الوظيفي.
• الستة أشهر التالية تتراوح في الأجر بين 50% و75% للموظفين فوق سن الخمسين.
• يستطيع الموظف طلب إجازة مرضية بدون أجر وفقًا لتقدير المجلس الطبي لحالته الصحية.
• يمكن للموظف تحويل إجازته المرضية إلى إجازة اعتيادية إذا كان لديه رصيد إجازات يسمح بذلك.
• تعتبر الدولة عذر التمارض للحصول على إجازة مرضية انتهاكاً للقوانين الوظيفية.
• إذا رغب الموظف في قطع إجازته والعودة إلى عمله، عليه تقديم طلب كتابي لذلك والحصول على موافقة الجهات المختصة.
• يحق للموظف الذي يعاني من الأمراض المزمنة الحصول على راتب كامل حتى تستقر حالته.
• وفي حالات العجز الكامل، يتم تجديد الإجازة المرضية حتى بلوغ سن المعاش.