تنظم الإجازات المرضية في القطاع الخاص بمصر من قبل وزارة القوى العاملة، حيث تهتم بوضوح بحقوق وواجبات العاملين في هذا القطاع.

تُعتبر الإجازة المرضية إحدى الحقوق الأساسية التي يحق للعاملين الاستفادة منها. في هذا السياق، سنقوم بمناقشة تفاصيل الإجازة المرضية، بما في ذلك كيفية توزيع الإجازات والأجور الخاصة بهذا القطاع. تابعوا مقالنا لتفاصيل أوفى.

ما هي الإجازة المرضية؟

• الإجازة المرضية هي الفترة التي يتمكن خلالها الموظف من التوقف عن العمل بسبب مرض أو مشكلة صحية تؤثر على قدرته على أداء مهامه.
  • تحول هذه المشكلة دون تمكنه من الوصول إلى مكان العمل أو ممارسة وظائفه المعتادة.
• في هذه الحالة، يتعين على العامل تقديم شهادة طبية معتمدة تثبت حالته الصحية، ليتمكن من إثبات عدم قدرته على أداء العمل في الوقت الحالي.
  • وهو ما يتطلب منه الراحة لبضعة أيام في منزله.
• عادة ما تكون هذه الفترة مدفوعة الأجر، مما يعني أن العامل لا يخسر راتبه حتى في حال استمرت فترة الإجازة لفترة طويلة.
  • تهدف هذه السياسة إلى تمكين العامل من التعافي والعودة إلى العمل بأسرع وقت ممكن.
• إذا ما استمرت الإجازة المرضية لفترة أطول، يُسمح للعامل بدمجها مع إجازته السنوية.
• يجدر بالذكر أن إصابات العمل لها نصوص قانونية خاصة بها، ولا تُعتبر من ضمن الإجازات المرضية المخصصة للعامل.

الإجازة المرضية في القطاع الخاص بمصر

• ينص قانون العمل المصري على حق جميع العاملين في القطاع الخاص في الحصول على إجازة مرضية عند تعرضهم لأي مشاكل صحية.
  • سواء كان ذلك بسبب مرض مستمر أو عدم استقرار الحالة الصحية.
• يمكن أن تكون الإجازة المرضية متصلة لفترة معينة في حالة الأمراض الخطيرة، أو منفصلة في حال مشاكل صحية بسيطة.
  • هذا وفقاً للحاجة الطبية لكل حالة.
• يُذكر أن هذا القانون لا ينطبق على فترة التدريب الأولى، والتي تمتد لثلاثة أشهر عند بدء العمل في المنشأة.

نظام توزيع الأجور والإجازات المرضية في القطاع الخاص

• يحق للعامل أولاً الحصول على إجازة مرضية لمدة 30 يوماً مدفوعة الأجر.
• بعد ذلك، بإمكانه الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 8 أشهر، مع صرف 75 بالمائة من راتبه الأساسي.
• يُسمح أيضاً للعامل بأخذ إجازة مرضية إضافية لمدة 3 أشهر دون راتب.
• يتم منح كافة هذه الإجازات للعاملين كل فترة ثلاث سنوات يقضونها في المنشأة.

الحالات التي لا يُسمح لها بإجازة مرضية

• هنالك مجموعة من الحالات التي لا يُسمح فيها للعامل بأخذ إجازة مرضية، ومن هذه الحالات:
• إذا كان العامل أثناء فترة التدريب ولم يُثبت وظيفته بصورة نهائية.
• عند وجود سبب مباشرة يعود للعامل نتج عنه المرض نتيجة لسلوكه غير السليم.
• في حال الحصول على إجازة مرضية بينما تم اكتشاف عمله في جهة أخرى.

اقتراحات جديدة لتعديل قانون الإجازة المرضية في القطاع الخاص بمصر

• تم طرح اقتراحات جديدة تهدف إلى تحديث قانون العمل بما يتناسب مع مصالح العاملين، وتتضمن:
• حق العامل في الحصول على راتبه بالكامل في حالة إجازة مرضية مدتها 3 أشهر.
• نسبة 85 بالمائة من الراتب الأساسي في حال التمتع بإجازة مرضية تصل إلى 6 أشهر.
• نسبة 75 بالمائة من الراتب الأساسي في حال الحصول على عطلة مرضية إضافية تصل إلى 3 أشهر.
• تم تصديق هذه الأمور من قبل البرلمان بواسطة نائبة اللجنة الخاصة بالقوى العاملة.
• كما يجري التخطيط لعقد اجتماع عام لمناقشة تلك الاقتراحات بصورة موضوعية ومن ثم التصويت عليها من قبل المجلس.