الإجازات السنوية وفق قانون العمل الأردني

ينص قانون العمل الأردني على حق الموظف في الحصول على 14 يوماً من الإجازة السنوية، والتي ترتفع إلى 21 يوماً إذا كانت فترة الخدمة متواصلة لدى نفس صاحب العمل لأكثر من خمس سنوات. يُلاحظ أن العطل الأسبوعية والرسمية والأعياد الدينية لا تُحتسب ضمن هذه الإجازات السنوية.

هناك بعض النقاط الهامة المتعلقة بالإجازات السنوية وفق قانون العمل الأردني، ومنها:

• يجوز للموظف تأجيل إجازته بالتوافق مع صاحب العمل إلى السنة التالية، ولكن يفقد حقه في الإجازة المؤجلة إذا انقضت السنة المحددة ولم يتقدم بطلب لاستخدامها.
• لا يمكن لصاحب العمل رفض طلب الإجازة المقدم من الموظف، إلا أن له الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية في بداية العام وكيفية استعمالها بشكل يحقق مصلحة العمل والموظف.
• أي عقد عمل أو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل يتضمن تنازل الموظف عن إجازته السنوية يعتبر غير قانوني.
• في حال انتهاء خدمة الموظف في الشركة لأي سبب كان، كالأستقالة أو انتهاء العقد، يحق له الحصول على أجور عن الأيام التي لم يستخدمها من إجازته السنوية.

الإجازات المرضية وفق قانون العمل الأردني

يمنح الموظف بموجب القانون الأردني حق الحصول على إجازة مرضية تبلغ 14 يوماً سنوياً في حال إصابته بالمرض، بشرط الحصول على تقرير طبي معتمد من قبل صاحب العمل.

كما يمكن للموظف تجديد إجازته المرضية لمدة إضافية تصل إلى 14 يوماً، شريطة أن يكون متواجداً في مستشفى أو بناءً على تقرير من لجنة طبية معتمدة من صاحب العمل. في كلا الحالتين، يستحق الموظف راتباً كاملاً طوال هذه الفترة.

إجازة الأمومة وفق قانون العمل الأردني

تُمنح إجازة الأمومة للأمهات الحوامل قبل وبعد الولادة لمدة تصل إلى عشرة أسابيع، على أن لا تقل مدة الإجازة بعد ولادة الطفل عن ستة أسابيع. يُحظر تشغيل الأم من قبل صاحب العمل قبل انقضاء هذه الفترة، وتكون الأجر مستحقاً بالكامل طوال مدة الإجازة.

إجازات بدون أجر

وفيما يلي أبرز الحالات التي لا يستحق فيها الموظف أجراً:

• يحق للموظف الحصول على إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى أربعة أشهر إذا قرر الالتحاق للدراسة في جامعة أو معهد أو كلية معترف بها.
• يحق للموظفين المتزوجين الحصول على إجازة لمرة واحدة دون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين لمرافقة الزوج إذا انتقل للعمل في مكان يقع خارج المحافظة أو خارج المملكة.