الأهداف الأساسية من تقييم وإدارة المخاطر

يهدف تقييم المخاطر إلى تعزيز مستوى الصحة والسلامة في بيئة العمل من خلال تحديد الإجراءات اللازمة التي تتطلبها المؤسسة للامتثال للتشريعات واللوائح المعنية بالصحة والسلامة. هذا النهج يسهم في خفض معدلات الإصابات المهنية والمشكلات الصحية، كما يسعى إلى زيادة الوعي بالمخاطر بين الموظفين. ومن بين الأهداف الرئيسية لتقييم وإدارة المخاطر نجد ما يلي:

تعزيز الوعي حول المخاطر

تعتبر المرحلة الأولى من عملية تقييم المخاطر هي التعرف على المخاطر وفحص المخاطر الثانوية التي قد تنتج عنها. يجب أن يفكر أصحاب العمل بشكل استباقي في كيف يمكن أن تؤدي هذه المخاطر إلى وقوع حوادث أو إصابات أو حتى أمراض صحية، وكذلك تحديد الأفراد الذين قد يتعرضون لأذى نتيجة هذه المخاطر.

تساهم هذه الخطوة في زيادة وعي أصحاب العمل بالمخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة في مكان العمل، مما يمكّنهم من اتخاذ الخطوات الضرورية لإزالة هذه المخاطر. كما يجب تبادل نتائج تقييم المخاطر مع الموظفين لتعزيز إدراكهم بالمخاطر. وتجدر الإشارة إلى أن زيادة الوعي يمكن أن تدفع أصحاب العمل والمديرين والموظفين إلى اتخاذ تدابير إضافية لحماية أنفسهم من المخاطر.

خفض المخاطر على الصحة والسلامة

يعتبر القضاء على المخاطر ومنعها الهدف الأساسي لأي تقييم للمخاطر، إذ يتحمل أرباب العمل المسؤولية في تقليل أو إزالة المخاطر بالبيئة العملية. بعد تحديد المخاطر وتحليل تأثيراتها المحتملة، يجب العمل على وضع التدابير الوقائية والرقابية المناسبة.

تشمل تدابير إدارة المخاطر العمل نحو تقليل المخاطر أينما أمكن ذلك وضمن الظروف الملائمة. ومع ذلك، قد تكون هناك حالات قد لا يُمكن فيها إزالة المخاطر تمامًا، كأن تكون هذه المخاطر ناتجة عن معدات العمل الأساسية أو المنتجات المستخدمة في التنظيف أو الأنشطة اليومية.

عند إجراء تقييم المخاطر، يجب على أصحاب العمل تحديد وتطبيق التدابير التي تُقلل من احتمالية حدوث الأذى بسبب المخاطر. قد تتضمن تلك التدابير البحث عن بدائل أكثر أمانًا للمنتجات أو المعدات، تحديد أو تقييد الوصول إلى المواد أو المواقع أو المعدات الخطرة، واستخدام معدات الحماية الشخصية.

علاوة على ذلك، ينبغي على أصحاب العمل إعادة صياغة العمليات وتبني إجراءات التشغيل القياسية أو ممارسات العمل الآمنة لزيادة أمان الأنشطة في مكان العمل. ويمكن للمديرين تقييد طرق تنفيذ العمليات من خلال وضع لوائح وتعليمات خاصة بالعمليات التشغيلية والإدارية.

يجب أن تتناسب احتياطات الصحة والسلامة مع مستوى المخاطر الموجودة، حيث تتطلب المخاطر الممهدة لإصابات خطيرة أو قاتلة إجراءات أكثر صرامة مقارنة بالمخاطر المعرضة لإصابات طفيفة.

نشر معلومات الصحة والسلامة للموظفين

بعد الانتهاء من تقييم المخاطر، يجب على أصحاب العمل توثيق النتائج ومشاركتها مع جميع الموظفين في الشركة. يجب أن يكون لجميع العاملين إمكانية الوصول إلى تقييمات المخاطر في أي وقت، حيث تُوفر هذه التقييمات تفاصيل حول المعلومات الصحية والسلامة التي يمكن أن يستخدمها الموظفون للحفاظ على سلامتهم في مكان العمل.

يمكن أن يساهم تقييم المخاطر في زيادة الوعي بها، ولكنه أيضًا يمنح الموظفين فهمًا أعمق للإجراءات المعتمدة، مما يُمكنهم من اتخاذ الاحتياطات اللازمة للحفاظ على سلامتهم وتقليل المخاطر. وتوضح تقييمات المخاطر الاحتياطات التي يجب اتباعها عند العمل مع المعدات أو المواد الخطرة، وكذلك معدات التحكم المطلوبة.

الامتثال لتشريعات الصحة والسلامة

تُعتبر مساعدة صاحب العمل في تحديد التدابير اللازمة للامتثال للمتطلبات القانونية ولوائح الصحة والسلامة من الأهداف المهمة لتقييم وإدارة المخاطر. يجب أن يشمل تقييم المخاطر جميع الأفراد الذين قد يتعرضون للخطر، بما في ذلك العملاء والمقاولين وغيرهم.

يساهم الامتثال لقوانين السلامة المهنية في تقليل المسؤولية القانونية، إذ أنه إذا تم الشك في التزام أي شركة بالتشريعات السارية، فإن تقييمات المخاطر تحتل المرتبة الأولى كمصدر استدلالي بالنسبة للجهات الرقابية للتحقق من قيام أصحاب العمل بتقييم المخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة وتنفيذ التدابير الرقابية المناسبة.