تُعتبر اختبارات تحليل الشخصية من أشهر الطرق المستخدمة في علم النفس لاستكشاف خفايا النفس البشرية.

مع تقدم الوقت، وُضِعَت مجموعة متنوعة من الأسئلة التحليلية التي تعكس سمات الأفراد، مما يسهل عملية الاختبار. إذ يمكن من خلال طرح بعض الأسئلة البسيطة على الآخرين، مثل استفسار عن تفضيلاتهم أو ميولهم، الحصول على رؤى عميقة حول شخصياتهم.

تُعد هذه الطريقة فعالة للغاية، حيث تسهم في فهم طبيعة الشخصيات المحتفظة بأسرارها. في هذه المقالة، سوف نستعرض كيفية إجراء اختبارات تحليل الشخصية ونوعية الأسئلة التي تطرح خلالها.

كيفية إجراء اختبارات النفس

تتمثل طريقة إجراء الاختبارات الشخصية في علم النفس في تحليل ردود الفعل على الأسئلة المُطرَحة وأسلوب إدارة المناقشة. تُعتبر هذه الطريقة من الطرق المبتكرة لاكتشاف السمات الشخصية، وقد تم اقتباسها من علم الفراسة الذي يُعنى بدراسة تعابير الوجه وحركات العين وغيرها. مما يساعد المحللين على تقليل الأخطاء في تحليل شخصيات الأفراد.

يكفي أن تُطرح الأسئلة على الفرد، ومن ثم تُدوَّن إجاباته وتُقارن بإجابات مختص لتحليل النتائج. وفيما يلي بعض الأسئلة الرئيسية في هذا المجال:

أهم الأسئلة في تحليل الشخصية

من أبرز الأسئلة التي تُستخدم لتنشيط العقل هي تلك المتعلقة بالألوان المفضلة. تختلف الإجابات تبعًا للاختيار، حيث تتوزع التحليلات كما يلي:

• محب اللون الأحمر يتمتع بشخصية حالمة عاطفية ورومانسية.
• محب اللون الأبيض يعبر عن السلام والهدوء، لكن قد يميل إلى التذمر ويفتقر إلى الثقة بالنفس.
• محب اللون الأصفر شخصية مبهجة ومرحة، ولكنه سريع الانفعال.
• محب اللون البرتقالي يمتلك طموحًا كبيرًا ولديه القدرة على ابتكار بيئات جديدة، لكن سريع التنافس.
• محب اللون الأسود يتميز بالنضج والاستقامة، ولكنه يميل إلى الكآبة والتحدي.
• محب اللون الأزرق يجسد الهدوء والولاء.
• محب اللون الأخضر تجسد خجلًا وحبًّا للآخرين.
• محب اللون البنفسجي يكون شخصيته غامضة ومميزة بين رفاقه، لكنه يواجه صعوبة في اتخاذ القرارات.
• محب اللون البني شخصية متغيرة وسريعة الانفعال.
• محب اللون الرمادي شخصية جذابة ومرحة، يتمتع بروح التعاون.

أسئلة أخرى لتقييم الشخصيات

هناك أيضًا أسئلة تُطرح لتقييم الشخصية مثل: هل تفضل أمك أم والدك؟ يمكن أن تؤدي الإجابتان إلى دلالات مهمة حول شخصية الشخص:

• إذا اختار الأب، فهذا يعكس قوة الشخصية والحزم.
• أما إذا اختار الأم، فهذا يدل على ميله للعاطفة والحنان.

السؤال عن وصف الحيوانات

عند سؤال شخص عن كيفية وصفه للكلب، فإن الإجابات تحمل معنى عميق:

• إذا وصف الكلب بالوفاء، فهذا يعكس صفات إيجابية في شخصيته.
• أما إذا وصفه بالعدوانية، فهذا يدل على ضعف شخصيته.

تقييم ردود الفعل حول السرقة

هذا السؤال ينقسم إلى أسئلة فرعية، مثل: هل ستطلب المساعدة من شخص تعرفه؟

• إذا أجاب بأنه سوف يضرب السارق، فهذا يدل على التهور.
• أما إذا قال إنه سيتصل بأحد، فهذا يدل على الحكمة.
• إذا اختار تسليمه المال، فهذا يأتي كعلامة على الضعف.

السؤال عن الأماكن المفضلة

هذا السؤال يُظهر مدى الاجتماعية لدى الفرد:

• إذا اختار الكرسي المفضل، فهذا يدل على حبه للاجتماع.
• اختيار المطبخ يعبر عن التزامه بالعمل.
• غرفة استقبال الضيوف تدل على اعتزازه بالقيادة.
• المكتبة تشير إلى حب العلم والعزلة.

لذلك، من الضروري القيام بقراءة متعمقة حول:

أنواع اختبارات تحليل الشخصيات

• تُستخدم اختبارات الشخصية في مسابقات أو لتحديد كفاءة المرشحين لوظائف تتطلب صفات معينة. فهي تجنب صاحب العمل من الارتباط مع موظفين لا يتناسبون مع ثقافة المؤسسة.
• تستخدم هذه الاختبارات بشكل متكرر في المقابلات الشخصية بين المتقدمين وأصحاب العمل، حيث يتم طرح مجموعة من الأسئلة المتنوعة.

اختبار الإنياغرام

• يساعد هذا الاختبار في فهم كيفية تواصل الأفراد مع الآخرين.
• يستند على نظرية موجودة في كل إنسان، تعكس الشخصية الخفية عند ضغوط معينة.

اختبار DISC

يستخدم هذا الاختبار لتحديد سمات الشخصية القيادية وكيفية التعامل مع المواقف الحرجة.

أسس هذا الاختبار وليام مولتون مارستون، ويعتمد على تحليل أربعة اتجاهات لسلوكيات القيادة:

1. اختبار السيطرة، يكشف الطريقة التي يتعامل بها مع التحديات.
2. اختبار التأثير، يوضح كيفية تعامله بعاطفية مع المواقف الصعبة.
3. اختبار الإدراك، يكشف عن كيفية اندماجه في المجتمع.
4. اختبار الاستقرار، يتناول كيفية استجابته للانفعالات غير المتوقعة.

اختبار اختيار الألوان

يهدف هذا الاختبار إلى التعرف على مزاج الأفراد والتفضيلات المختلفة.

اختبار QUATI

هو اختبار يهدف إلى تحليل الذات، ويمكن إجراؤه بشكل فردي. يرتبط بتحليل القدرات ويفيد أصحاب العمل في تقييم المتقدمين للمناصب الإدارية.