يُعبر بعض موظفي القطاع العام في مصر عن اهتمامهم بمعرفة القوانين المتعلقة بإجازة الوفاة من الدرجة الأولى. وقد اعتمدت الحكومة المصرية قانون العمل الذي يتناول حقوق الموظفين والعمال، بما في ذلك أنواع الإجازات التي يمكن أن يحصل عليها كل موظف دون خصم من الراتب. في هذا المقال، سنلقي الضوء على الإجازات الرسمية في مصر، بالإضافة إلى الإجازة العارضة، ونستعرض الحد الأدنى من الإجازات.

إجازة الوفاة من الدرجة الأولى في مصر

• تسمح عدد من الدول العربية، مثل قطر، لموظفيها بالحصول على إجازة الوفاة لأحد الأقارب، وقد تم تحديد درجات القرابة للاستفادة من هذه الإجازة.
• بالمقابل، لم تقر الحكومة المصرية حق موظفيها في الحصول على إجازة وفاة رسمية. وفي حالة حدوث وفاة لأحد الأقارب، يحق للموظف استخدام بعض الأيام من إجازته السنوية دون خصم من راتبه.

الإجازات الرسمية في مصر

• قام مجلس النواب المصري بإصدار قانون برقم 47 ينظم الإجازات، حيث ينص على أن الموظف في القطاع الحكومي يحصل على إجازة سنوية تصل إلى ثلاثة أسابيع (21 يومًا) بعد قضائه سنة كاملة من العمل.
• في حالة استمرارية الموظف في العمل لمدة عشر سنوات في نفس المنشأة، يحق له الحصول على 30 يومًا من الإجازة سنويًا.
• تجدر الإشارة إلى أن الإجازة السنوية لا تُعتبر جزءًا من الإجازات الرسمية التي تحددها الحكومة المصرية، مثل إجازات العيد والمناسبات الرسمية والإجازات الأسبوعية.
  • يتمتع الموظف بإجازات رسمية غير مخصومة من الأجر، مما يعني أنهم يحصلون على راتبهم خلال الأيام المحتسبة كإجازات رسمية.
• يُستثنى أيضًا العمال في القطاعات الخطرة أو الصعبة بزيادة إجازتهم بمقدار سبعة أيام إضافية.
  • تُمنح هذه الزيادة للموظف العامل في المناطق النائية كتعويض عن ظروف العمل الصعبة، حيث تتحدد هذه الإجازة بناءً على متطلبات وظروف العمل، ولا يمكن قطعها.

الإجازة العارضة في قانون العمل المصري

• يحق للموظف المصري المطالبة بإجازة وفاة من الدرجة الأولى، والمعروفة في قانون العمل المصري بـ”الإجازة العارضة”. تُتيح هذه الإجازة للموظف التغيب عن العمل لمدة لا تتجاوز 6 أيام سنويًا، مع الحد الأقصى ليوم أو اثنين في كل مرة.
• تُحتسب الأيام المخصصة للإجازة العارضة ضمن الإجازات السنوية للموظف، ويجوز لأرباب العمل خصم الأيام التي تم التغيب بها إذا تم إثبات أن الموظف كان يعمل في وظيفة أخرى أو إذا ثبت عدم وقوع حالة الوفاة عند إخطار صاحب العمل.

الحد الأدنى من الإجازات في مصر

• يحق للعامل في مصر الحصول على إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، ويتوجب أن تشمل على الأقل 6 أيام متواصلة. يقوم صاحب العمل بخصم الأيام التي يغيب فيها العامل من إجمالي الإجازات السنوية.
• ولا يجوز تأجيل أو تجزئة الإجازات المستحقة للموظف، بل تُحدد وفقًا لظروف العمل بالتوافق بين العامل والجهة المعنية، دون خصم من الراتب.