تناقش هذه المقالة إجازة الزواج كما وردت في قانون العمل السعودي، حيث سنستعرض أنواع الإجازات التي ينص عليها هذا القانون في كل من القطاعين العام والخاص.

سنتناول في هذا السياق قوانين الإجازات، مع التركيز على إجازة الزواج، بالإضافة إلى ما يحدد مكتب العمل السعودي في هذا المجال، وذلك من خلال مقالاتنا المتميزة.

الإجازات المدفوعة في المملكة العربية السعودية

• ينص نظام العمل السعودي على حق الموظف في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في عدة حالات.
• تشمل هذه الحالات إجازة الزواج، حيث يحق للموظف المتزوج الحصول على إجازة لمدة 5 أيام.
• كما يحصل الآباء الجدد على إجازة لرعاية الطفل عند ولادة مولود.
• هناك أيضًا إجازات مرضية.
• يستحق العامل إجازة في حالة وفاة زوجته أو أحد والديه أو أبنائه.
• تمنح المرأة العاملة إجازة لمدة شهر في حال إنجاب طفل مريض أو يحتاج إلى مرافق.
• يستحق الموظفون تعويضات عن إجازة اليوم الوطني، وكذلك أيام العيدين بواقع 4 أيام لكل عيد.
• يحق للطلاب العاملين الحصول على إجازة لأداء امتحاناتهم.
• كما يحق لهم إجازة لأداء فريضة الحج.

نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص عام 2020

• أعلنت المملكة العربية السعودية عن تعديلات جديدة تتعلق بإجازات العمال في القطاع الخاص، والتي تشمل تخفيض الرواتب.
  • يمكن أن تصل نسبة التخفيض إلى 40% بسبب تداعيات فيروس كورونا.
• وقد صرح أحمد الراجحي، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن لصاحب العمل الحق في تنظيم الإجازات.
  • يتم منح الإجازات للعاملين حسب ظروف العمل ومتطلباته.
• ينص نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص لعام 2020 على ضرورة أن تُمنح الإجازات السنوية لجميع العاملين خلال فترة واحدة أو بالتناوب.
  • ويجب على الشركة دفع راتب العامل خلال الإجازة السنوية.
• كما ينص القانون على حق العامل في إجازة بلا أجر في الأشهر الستة التالية.

نظام الإجازات السنوية في القطاع الحكومي عام 2020

• يحق للعاملين في القطاع الحكومي الحصول على إجازة سنوية تتراوح بين 21 إلى 30 يومًا، شريطة أن يكونوا قد عملوا في المؤسسة لمدة خمس سنوات.
• تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر ولا يمكن التنازل عنها، ولكن يمكن تعويضها بمقابل مادي، شرط عدم تعارضها مع سير العمل.
• يجب إبلاغ الموظف وصاحب العمل والاتفاق على موعد الإجازة قبل 30 يومًا على الأقل.
• تحدد شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي بأن تكون 21 يومًا سنويًا، وتزيد المدة بعد سنوات من العمل.
• بعد مرور 5 سنوات، يحق للعامل الحصول على 30 يومًا سنويًا.

إجازة الزواج في قانون العمل السعودي

• تعتبر إجازة الزواج في قانون العمل السعودي من أهم المكاسب في قوانين العمل المتعلقة بالقطاعين الخاص والعام.
• وأكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على حقوق العاملين في القطاع الخاص للحصول على إجازات رسمية وشخصية.
  • وذلك حسب ما جاء في المادة 113.
• يحق للعامل تقديم طلب إجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد عند ولادة زوجته، أو يمكنه أخذ ثلاثة أيام عند الزواج وثلاثة أيام في حالة الوفاة.
• يمكن لصاحب العمل طلب المستندات اللازمة لتأكيد الحالات والموافقة عليها.
• تكون إجازة الزواج في قانون العمل السعودي 5 أيام مدفوعة بالكامل.

الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي

• للعامل الذي أمضى ثلاثة أشهر في عمله الحق في طلب إجازة مرضية.
• يتطلب الحصول على الإجازة تقديم شهادة طبية من مراكز صحية حكومية أو عيادات معتمدة.
• يستحق العامل إجازات مرضية لمدة تصل إلى 15 يومًا مدفوعة الأجر أو 20 يومًا بنصف الأجر أو 20 يومًا بدون أجر.

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي

يحق للعامل الحصول على إجازة مدتها 5 أيام بأجر كامل في حال وفاة زوجته أو أحد والديه أو أبنائه.

حيث حدد مكتب العمل السعودي الأصل في الوالدين والفروع في الأبناء.

إجازة المولود في نظام العمل السعودي

• يحق للعامل الحصول على إجازة 3 أيام مدفوعة الأجر في حالة ولادة مولود جديد له.
• قد تختلف مدة الإجازة وفقًا لقوانين الشركة.
• تستند الإجازة الرسمية إلى المادة 113 في نظام العمل، التي تضمن حق العامل في إجازة للمولود.

إجازة أداء الامتحانات في نظام العمل السعودي

• يحق للعامل الطالب الحصول على إجازة امتحان بأجر مدفوع.
• شرط أن يوافق صاحب العمل على انتساب العامل إلى مؤسسة تعليمية.
• تنص المادة 155 على حق العامل في الحصول على إجازة لأداء الامتحان، مدفوعة بشرط ألا تكون الإجازة عن سنة معادة.
• إذا لم يوافق صاحب العمل على إجازة أداء الامتحان، تُحسَب هذه الإجازة من رصيد إجازة العامل السنوية.
• إذا كان العامل ليس لديه رصيد من الإجازات السنوية، يحق له الحصول على الإجازة بلا أجر.
• يتعين على العامل تقديم طلب إجازة الامتحان قبل موعدها بـ 15 يومًا على الأقل.
  • وعليه تقديم الوثائق الداعمة لطلب الإجازة.

إجازة الوضع (للمرأة العاملة) في نظام العمل السعودي

• تستحق المرأة العاملة إجازة وضع لمدة 10 أسابيع بأجر كامل.
• يمكن أن تكون الإجازة في حدود 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقعة، ويمكن تمديدها شهرًا بدون أجر.
• في حالة إنجاب امرأة لمولود من ذوي الاحتياجات الخاصة، تُمنح إجازة 30 يومًا مدفوعة الأجر.
• يمكن أيضًا تمديد الإجازة لمدة 30 يومًا أخرى دون أجر.