أنواع الإجازات

تُعرف الإجازات بأنها فترات توقف الموظف عن العمل، والتي قد تمتد ليوم واحد أو عدة أيام، لأسباب متنوعة. تختلف أنواع الإجازات التي يمكن أن يحصل عليها الموظف على مدار العام، مما سنستعرضه في هذا المقال.

الإجازات وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية

سنعرض فيما يلي أنواع الإجازات التي تشملها القوانين المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية:

الإجازة الأسبوعية

تعتبر العطلة الأسبوعية بمثابة يوم يُمنح للموظف أسبوعيًا، وعادةً ما يكون يوم الجمعة.

الإجازة السنوية

تُمنح هذه الإجازة للموظف سنويًا لمدة أربعة عشر يومًا، مع العلم أن صاحب العمل هو من يحدد تاريخ الإجازة. يحق للموظف تأجيل الإجازة إلى السنة التالية بشرط أن يتم ذلك بالاتفاق مع صاحب العمل. كما يُمكن أخذ الإجازة بشكل متفرق على أن لا تقل مدة كل فترة عن يومين. في حال تحديد الإجازة من قِبل إدارة العمل، لا يجوز للموظف رفضها، كما لا يمكن قطعها إلا لأسباب طارئة تتعلق بمصلحة العمل. تُحتسب أيام الأعياد من الإجازة السنوية إذا وقعت خلالها.

الإجازة المرضية

يحق للموظف التقدم للحصول على إجازة مرضية لمدة أربعة عشر يومًا بموجب تقرير طبي معتمد. يمكن تمديد هذه الإجازة إذا كان الموظف في المستشفى أو لم تتحسن حالته الصحية. تُدفع أجور الموظف كاملة خلال فترة هذه الإجازة، ويمكن ربط الإجازة السنوية بالمرضية ما لم تنتهِ الإجازة السنوية بعد.

إجازة الأبوة

تُمنح إجازة الأبوة للموظف لمدة ثلاثة أيام، حيث يتلقى خلالها كامل أجره.

إجازة الحج

تُمنح هذه الإجازة للموظف تحت عدة شروط، منها أن يكون قد قضى خمس سنوات في العمل بالشركة، كما تُمنح لمرة واحدة فقط ولمدة أربعة عشر يومًا.

إجازة الدورات الثقافية

يمكن للموظف الحصول على إجازة لمدة أربعة عشر يومًا إذا أراد المشاركة في دورة تدريبية أو تعليمية أو ثقافية، بشرط أن تكون الدورة معتمدة وبالتنسيق مع إدارة العمل.

إجازة الأمومة

تُمنح المرأة إجازة الأمومة قبل وبعد الولادة لمدة سبعين يومًا. يمكن للمرأة تمديد هذه الإجازة لمدة تصل إلى سنة كاملة دون راتب لرعاية طفلها، بشرط أن تعود للعمل بعد انتهاء هذه المدة وألا تتعاقد مع أي جهة أخرى أثناء إجازتها.

إجازة الدراسة

يمكن منح إجازة للموظف لاستكمال دراسته بالتنسيق مع إدارة العمل ودون راتب، حيث تتحدد مدة الإجازة بأربعة أشهر على أن يكون مكان الدراسة معتمدًا رسميًا.

إجازة الزوجين

يستطيع الموظف الحصول على إجازة لمرافقة زوجته إلى مكان آخر، بشرط أن تكون هذه الإجازة دون راتب وألا تتجاوز مدتها عامين.

إجازة الأعياد

تُعتبر إجازة الأعياد حقًا للموظف، وفي حال عمله خلال أيام الأعياد، فإنه يتلقى أجرًا مضاعفًا بنسبة 150% عن هذا العمل.

الحالات التي تتيح لإدارة العمل خصم من الإجازة السنوية

هناك حالات قد تستدعي خصم بعض الأيام من الإجازة السنوية للموظف، ومنها:

• مغادرة الموظف قبل انتهاء ساعات العمل، باستثناء المغادرة التي تتم بموافقة إدارة العمل.
• تأخير الموظف عن مواعيد العمل الرسمية.