أهمية الاستقرار الوظيفي

يكتسب الاستقرار الوظيفي أهمية متزايدة في ظل التطورات المستمرة في اقتصاد العمل المؤقت، حيث يفضل الأجيال الحديثة، وبالأخص جيل الألفية وجيل (Z)، خيارات العمل عن بُعد والعقود المؤقتة. ومع ذلك، تتضمن العلاقة مع العمال والعملاء مستويات عالية من المخاطر، حيث لا توجد أي ضمانات. ماذا سيحدث إذا لم يقم العميل بدفع مستحقاته، أو إذا لم يعد متاحاً، حتى بعد توقيع العقد؟ لذلك، تبرز أهمية الاستقرار الوظيفي كالتالي:

تحويل الاستقرار الوظيفي إلى ميزة تنافسية

يمكن أن يكون من السهل التفكير في بناء قوة عاملة ثم التخلص منها، حيث قد لا يشعر المدير بضرورة الاهتمام بالموظفين أو دفع رواتب جيدة. ولكن، تذكير العمال بأنهم مؤقتون قد يؤدي إلى عواقب سلبية.

عند بدء العمل، هناك خطر بفقدان الخبرة التي يكتسبها العمال أثناء العمل على المشاريع عن بُعد. واستناداً إلى ذلك، يمكن أن تستخدم المشاريع المستقبلية العمل الحالي كأساس لها، مما يعزز الإنتاجية بشكل كبير ويقلل من الوقت اللازم للتسويق.

توفير الاستقرار الوظيفي للقوى العاملة الحديثة

تظهر الدراسات أن أداء الموظفين يكون في أفضل حالاته عندما تكون بيئة العمل مستقرة، مما يسهم في تحقيق رضا وظيفي عالٍ. كما أن هذا الاستقرار يعزز الكفاءة، مما يسمح باكتشاف أفضل المهارات الموجودة لدى الموظفين وتطويرها، مما يعود بالنفع على بيئة العمل بشكل عام.

فهم مخاطر الأسواق الحديثة

للحفاظ على الاستمرارية في بيئة عمل سريعة التغير، يتم تقدير الممارسات الرشيقة في الأعمال والتي تعتمد على فرق عمل متعددة التخصصات لحل المشكلات. يمكن لهذه الفرق إما الانتقال إلى مشاريع جديدة أو العودة إلى الأدوار القديمة انطلاقاً من الأبحاث والدروس المستفادة.

استراتيجيات للحفاظ على الاستقرار الوظيفي

هناك بعض الاستراتيجيات التي يمكن اتباعها للحفاظ على الاستقرار الوظيفي أثناء فترات الركود:

• إنشاء مؤسسات تعليمية قوية

يساهم التعليم بشكل كبير في تعزيز الاستقرار الوظيفي. بغض النظر عن المسار المهني، الحصول على درجة تعليمية أو أكثر يعمل كوسيلة لتحسين الأمن الوظيفي. يوفر التعليم المهارات اللازمة لإثبات الكفاءة في العمل، ويعمل على حماية الأفراد من تسريح العمال. كلما ارتفع المستوى التعليمي، زادت القيمة الفردية، مما يصعب فقدانهم.

• مراعاة تأثير التغيرات الاقتصادية

يعد فهم الصناعة أو الشركة التي تعمل بها أمراً بالغ الأهمية، حيث أن التغيرات المفاجئة في الاقتصاد قد تؤثر على جميع القطاعات. لا يمكن لأحد التنبؤ بكل التغيرات التي تحدث، ولكن النظرة الثاقبة وبعض التخطيط يساعدان في تعزيز الاستقرار الوظيفي.

مفهوم الاستقرار الوظيفي

يمثل الاستقرار الوظيفي حالة من التكيف والانسجام في العمل، سواء من حيث تنفيذ المهام أو طبيعة العلاقات مع الزملاء. يسعى الموظفون للحصول على وظائف ثابتة توفر أجوراً ومزايا موثوقة، مما يضمن الراحة والسلامة. كما أن فهم الاحتياجات الوظيفية والمهنية المستقبلية يساعد في اتخاذ قرارات توظيف مدروسة، مما يساهم في تحقيق النجاح المهني والأهداف المنشودة.