ما هي الأخلاق؟

تُعرَّف الأخلاق على أنها مجموعة من الصفات الحميدة، التي تظهر من خلال مختلف أنماط التعبير والسلوك العملية والمظهر العام والبيئة الاجتماعية التي يرتبط بها الفرد. وفي اللغة، تُعتبر “الخلق” مفرد كلمة “أخلاق” وتدل على العادات والمروءة والطباع الطبيعية.

أخلاقيات المهنة

تتضمن أخلاقيات المهنة ما يلي:

• الالتزام بالأسس التي تنظم سلوك الأفراد في المجتمع أو الدولة المتعلق بمجال عملهم.
• تطبيق مجموعة من القواعد السلوكية والأخلاقية التي يجب على المهنيين الالتزام بها أثناء أداء مهامهم، مع تحمل المسؤولية تجاه العمل، والمجتمع، واحترام الذات.
• ممارسة السلوكيات الحميدة، مما يعكس الاهتمام بالأخلاق العملية والمهنية، حيث لا تقتصر الوظيفة على إتمام الأعمال فحسب، بل تشمل كيفية أداء الموظف وسلوكياته في بيئة العمل.
• الالتزام بالواجبات الوظيفية وفقًا لما ينص عليه القانون، ويشمل ذلك احترام الأنظمة والقوانين، والتقاليد المجتمعية، والعدالة، وعدم التحيز، والعمل من أجل المصلحة العامة، وحماية أسرار المنظمة، بالإضافة إلى إدارة الوقت بكفاءة لتحقيق أعلى مستويات الإنتاجية.

أهمية أخلاقيات المهنة

تعتبر أخلاقيات المهنة جزءًا مهمًا من نظام الأخلاق العامة، وتعرف أيضًا بآداب المهنة، حيث تتحدد بقواعد وأسس تحكم سلوك الموظف أثناء إنجاز مهامه، وتساعد في تقييم تصرفاته. تكتسب أهمية خاصة من خلال النقاط التالية:

• تعزيز الثقة مع المحيطين، حيث أن التصرف بأخلاقية في العمل يعزز الثقة بينك وبين أصحاب العمل وزملاء العمل، بالإضافة إلى العملاء.
• تحسين صورة المؤسسة، مما يجعلها الخيار المفضل للتعامل من قبل الشركاء والعملاء.
• تنظيم العلاقات داخل المؤسسة والحفاظ عليها.
• ضمان تحقيق نتائج إيجابية، حيث تساهم الأخلاق الجيدة في تطور الفرد والمساهمة في نمو المؤسسة.
• توفير الأمان العاطفي، مما يعزز من الثقة بالقدرات والتصرفات، ويزيد فرص النجاح والنمو المهني.
• تعزيز روح العمل الجماعي، فالأخلاق الجيدة تخلق روابط قوية بين الزملاء وتحسن الأداء الجماعي.
• تعزيز التفاني والايجابية تجاه التحديات وحل المشكلات بطرق تتوافق مع الأخلاق المهنية.
• زيادة إنتاجية الموظف من خلال الالتزام والأخلاق الجيدة، مما يدفعه لبذل الجهود لإتمام المهام بشكل مثالي.
• القدرة على إدارة الوقت بشكل فعّال وعدم استغلاله للمصالح الشخصية، بجانب الالتزام والانضباط.
• تطوير قدرة الفرد على التوازن بين العمل والاسترخاء واتباع العادات الصحية مثل التغذية السليمة وممارسة الرياضة.
• دعم الرضا والاستقرار الاجتماعي من خلال منح كل فرد حقه في العدالة بما يتعلق بالتعاملات والعقود.
• زيادة الثقة في الذات والمجتمع والمؤسسة، مما يقلل من القلق والتوتر بين الأفراد.
• تقليل المخاطر التي تتعرض لها المؤسسات من خلال الالتزام بالقوانين والمعايير الأخلاقية، مما يسهم في تقليص المخالفات والجرائم.