مؤسسة التدريب المهني في الأردن

تعتبر مؤسسة التدريب المهني الأردنية هيئة حكومية بارزة، أُسست بموجب القانون المؤقت في عام 1976، وبدأت نشاطها الفعلي في عام 1977. تهدف المؤسسة إلى تأهيل وتعزيز مهارات الشباب والفتيات، وتمكينهم من دخول سوق العمل ضمن المستويين المحلي والإقليمي. كما تقدم المؤسسة خدمات التدريب والاستشارات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية، بهدف تقليل الحوادث في مواقع العمل. بالإضافة إلى ذلك، تعمل المؤسسة على تدريب المدربين والمشرفين وتطوير أداء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.

رؤية مؤسسة التدريب المهني

ترتكز رؤية المؤسسة على تقديم تعليم مهني يجذب الشباب، وتسعى إلى تعزيز سوق العمل بعاملين ذوي مهارات فنية متقنة.

رسالة مؤسسة التدريب المهني

تلتزم المؤسسة بتوفير وتنفيذ خدمات تدريب مهني متميزة بالشراكة مع القطاعين العام والخاص، بهدف تأهيل قوى عاملة مدربة تلبّي احتياجات ومتطلبات سوق العمل.

مهام وواجبات مؤسسة التدريب المهني

تتحمل مؤسسة التدريب المهني الأردنية مجموعة متنوعة من المهام والواجبات، أبرزها:

• تقديم الدعم والمساندة لإنشاء وتطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
• تنظيم الأعمال المهنية في سوق العمل الأردني.
• توفير فرص التدريب المهني في تخصصات غير أكاديمية، والعمل على تنويعها.
• تنفيذ برامج تدريب للعاملين في مواقع العمل ومراكز التدريب لتعزيز كفاءاتهم.
• تقديم خدمات التدريب في مجالات السلامة والصحة المهنية.

أهداف مؤسسة التدريب المهني

تحدد المؤسسة مجموعة من الأهداف المحورية، منها:

• توفير بيئة عمل ملائمة للعاملين والمستفيدين من برامج المؤسسة.
• تقديم صورة جديدة للتعليم المهني عبر منصات التواصل الاجتماعي، بهدف تغيير المفاهيم السلبية حول التدريب المهني في المجتمع.
• تطوير برامج تدريب مهني تحقق كفاءة عالية، وتخرج متدربين ذوي خبرات ومهارات ترفد سوق العمل بالطاقة العاملة الماهرة.
• اعتماد التكنولوجيا الحديثة والبيئة الإلكترونية في عمليات التدريب.

البرامج التدريبية في المؤسسة

تتضمن برامج المؤسسة ما يلي:

• برامج الإعداد المهني: تهدف إلى تجهيز المتدربين لبدء مسيرتهم المهنية في مستويات مختلفة، بما في ذلك المهنية والمهارة ومحدد المهارات، وكذلك تزويدهم بالدبلومات التقنية والفنية.
• برامج رفع الكفاءة: مصممة للعمال المتواجدين في سوق العمل، تهدف لرفع مهاراتهم وزيادة كفاءاتهم الفنية.
• برامج التدريب المستمر وخدمة المجتمع: تشمل برامج تدريب قصيرة المدى تُقدم للمجتمع المحلي.
• برامج التدريب في مجال السلامة والصحة المهنية: تركّز على تأهيل العاملين في المؤسسات الخاصة والعامة لتعزيز كفاءتهم في هذا المجال.
• برامج تدريب المدربين والمشرفين: تتضمن برامج منفصلة لإعداد المدربين وتدريب المشرفين.

الخطط الاستراتيجية للمؤسسة

تتركز الخطط الاستراتيجية للمؤسسة في النقاط التالية:

• تعديل القوانين والهيكل الإداري لضمان تلبية احتياجات المؤسسة.
• توفير بيئة تدريب متطورة تضم ورش عمل مجهزة بأحدث التقنيات.
• تقديم برامج تدريبية تناسب متطلبات سوق العمل.
• تأهيل المدربين ليكونوا ذوي كفاءة عالية ومؤهلات معتمدة محليًا ودوليًا.
• تحقيق التدريب الإلكتروني من خلال توفير الوسائل التكنولوجية اللازمة.
• تعزيز الشراكة مع القطاع الخاص، وتمكينه من إدارة وتنظيم الورش والمعاهد التدريبية.

التحديات التي تواجه المؤسسة

تواجه المؤسسة عدة تحديات تعيق تقدمها، منها:

• وجهات النظر السلبية حول التدريب المهني من قبل المجتمع.
• وجود العديد من الجهات التي تقدم خدمات التدريب، مما يؤدي إلى تشتت الجهود.
• عدم توافق بعض البرامج التدريبية مع متطلبات سوق العمل.
• ندرة الكوادر الفنية المتخصصة.
• تدني مستوى بعض المعدات التدريبية نتيجة عدم مواكبتها للتطور التكنولوجي.
• تدني كفاءة بعض أعضاء الكادر الفني.

المجالات التدريبية التي تقدمها المؤسسة

تقدم مؤسسة التدريب المهني مجموعة من التخصصات التدريبية تشمل:

• تخصصات التكييف والتمديدات الصحية بمختلف أنواعها.
• صناعات الحرف اليدوية، وصناعات الأغذية، وصناعات النسيج والجلود.
• تخصص الإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات.
• تخصص الطباعة والتجليد.
• تخصص المعالجة البيئية والصناعات الدوائية.
• تخصص صناعة المعادن والصيانة الميكانيكية.