تُعتبر إدارة الموارد البشرية من العناصر الأساسية التي تسهم في تحقيق النجاح والتقدم في العديد من الهيئات الحكومية والخاصة، إضافةً إلى الشركات في عصرنا الحالي، نظرًا للدور الفاعل الذي تلعبه الموارد البشرية وتأثيرها الكبير على الفعالية التنظيمية.

أهداف التنمية البشرية

تمتلك التنمية البشرية مجموعة واسعة من الأهداف، يمكن تلخيصها كما يلي:

أهداف شخصية

• تعزيز المعرفة وزيادة المهارات الشخصية، وذلك بدعم نظام التعليم الأساسي.
  • تدريب الشباب بشكل مهني للمساهمة في تطوير مهاراتهم العملية.
• توفير بيئة صحية، يتطلب ذلك تقديم الرعاية الصحية الأساسية الضرورية للجميع.
  • يشمل ذلك تيسير الحصول على الرعاية الصحية والخدمات الطبية لكل فئة عمرية.
• ضمان مستوى معيشي ملائم للأفراد، وخاصة الفئات الضعيفة، من خلال تقديم الدعم الاجتماعي والمالي.
• توفير سكن مناسب لمن يحتاج إليه، من خلال تنفيذ برامج قروض صغيرة لدعم التوظيف.
• حماية حقوق الأفراد على نحو تام، والتصدي لكافة أشكال التهديدات المتوقعة.
  • تشمل هذه الحماية البحث عن أدلة توضح أي انتهاكات قد يتعرض لها الأفراد.
• تحسين أداء الأفراد عبر التدريب وتنمية المهارات، حتى لو كانوا يتمتعون بخبرة سابقة.
• تقليل مخاطر العمل، لما لذلك من أثر كبير على كفاءة الموظف.
• التركيز على التدريب العملي بصفة مستمرة للحد من الحوادث.
• تعزيز النمو الشخصي ورفع مستوى الثقة بالنفس، مما يؤثر إيجابياً على الصورة الذاتية.
• توفير فرص عمل أفضل للمساهمة في تحسين مستوى المعيشة.
• تحسين الحالة النفسية وزيادة الاستقرار النفسي من خلال تطوير المهارات والثقافة.

أهداف إدارية

• تيسير إدارة الوقت والجهد من خلال أهداف بشرية تساهم في تخفيف العبء عن المسؤولين والمشرفين.
• تدريب الكوادر والمشرفين لضمان التدريب الفعال، مما يجعل الإشراف أكثر كفاءة.
• تنمية الموارد البشرية بمعايير مناسبة تضمن وضع الأشخاص المناسبين في المناصب المناسبة على أساس القدرات والمهارات.

أهداف إجرائية

• استغلال الموارد المتاحة بشكل فعال من خلال تعزيز المهارات الشخصية.
• التأكد من توافق مهارات الموظفين مع احتياجات العمل.
• مواكبة التغيرات المستمرة في بيئة العمل والاحتياجات المتجددة.

أهمية التنمية البشرية

تحظى التنمية البشرية بأهمية كبرى في شتى مجالات الأعمال والصناعات، ومن ضمن أبرز فوائدها:

• توفير برامج تدريبية متخصصة للموظفين الجدد تعمل على رفع كفاءتهم في مهامهم.
• تطور التكنولوجيا يفرض مهارات جديدة، مما يتطلب إعادة تأهيل الموظفين للوظائف الجديدة.
• فتح مجالات صناعية جديدة يتطلب تدريب مستمر للموظفين على المهارات اللازمة.

مشاكل التنمية البشرية

تشمل بعض التحديات التي تعوق تحقيق أهداف التنمية البشرية ما يلي:

• المشكلات السياسية: التي تصطدم بمسار التنمية البشرية، وخاصةً عند نشوب حروب أو أزمات اقتصادية.
• المشكلات الاقتصادية: تتوالد من الأزمات السياسية، حيث أن الاقتصاد يشكل القاعدة الأساسية للتنمية.
• المشكلات الصحية: تستفحل خصوصًا في ظل الحروب والانهيارات الاقتصادية، مع انتشار الأمراض وسوء التغذية.
• المشكلات التعليمية: مستوى التعليم يؤثر بشكل مباشر على مدى نجاح الأمم وتطورها.
• المشكلات الاجتماعية والثقافية: ناجمة عن الجهل والتعصب مما يؤدي لوجود صراعات دائمة.

مفهوم التنمية البشرية

تعرف التنمية البشرية على أنها العملية التي تهدف إلى توسيع الاختيارات المتاحة للأفراد، من خلال تعزيز إمكانياتهم ومهاراتهم في مختلف مراحل التنمية.

تتطلب التنمية البشرية توفر المهارات والأهداف اللازمة لتحقيق نمو الفرد، والتي تشمل:

• العيش في بيئة صحية ونظيفة.
• توفير المعرفة والثقافة في مختلف المجالات.
• السعي نحو مستوى معيشي مناسب داخل المجتمع.