أهداف العمل النقابي

تتضح أهمية العمل النقابي من خلال مجموعة من المحاور الأساسية، والتي يمكن تلخيصها على النحو التالي:

توحيد العمال والدفاع عن حقوقهم

توفر النقابات العمالية وسيلة فعّالة لمنتسبيها للتعبير الجماعي عن آرائهم والتواصل مع الإدارات على مختلف مستوياتها، مما يساعد في إيصال مشاعر عدم الرضا أو الإحباط ويعزز مطالبهم بالحقوق. وبالتالي، تعد النقابات العمالية حارساً لحقوق أعضائها، وتحميهم من أي تجاوزات في التشريعات والقوانين من قبل بعض الشركات التي تسعى لاستغلال موظفيها.

توفير عقود عمل أفضل للعمال

عادة يحصل العمال المنتسبون إلى النقابات العمالية على عقود عمل تتضمن حقوقاً أفضل مقارنةً بغير المنتسبين. حيث تقدم النقابات حماية قانونية لأعضاءها من خلال المفاوضات والاتفاقيات مع أصحاب العمل، مما يضمن حقوق كلا الطرفين. على سبيل المثال، تكون الشركات ملزمة بتوفير نسبة كاملة من الإجازات السنوية لموظفيها المنتسبين للنقابة، كما هو منصوص عليه في قوانين العمل.

الحصول على أجور أعلى

تشير الدراسات إلى أن العمال المنتسبين للنقابات العمالية يتقاضون أجوراً أعلى بنسبة تُقارب 6.5%. وقد برز هذا التأثير بشكل خاص في إحدى سلاسل الوجبات السريعة في المملكة المتحدة، حيث انضم العمال إلى نقابة خاصة بهم في عام 2017، ودافعت النقابة عن زيادة رواتبهم السنوية، مما أدى إلى تحقيق أعلى زيادة منذ 10 سنوات.

الأمان والاستقرار الوظيفي

هناك دلائل تشير إلى أن العمال المنتسبين للنقابات العمالية يميلون إلى الاستمرار في وظائفهم لفترات أطول. وقد تجلى ذلك بشكل واضح خلال جائحة كوفيد-19، حيث استعانت العديد من الشركات بتقليص عدد الموظفين، لكن كان من الصعب الاستغناء عن العمال المنتسبين للنقابة بسبب الالتزامات القانونية المتصلة بالنقابات.

أهداف أخرى للعمل النقابي

تتجاوز أهداف العمل النقابي ما تم ذكره سابقًا، وأبرز هذه الأهداف تشمل:

• تحسين بيئة العمل وتهيئتها لتكون مناسبة للعاملين.
• تقديم المشورة والمساعدة القانونية للعاملين في المسائل المتعلقة بالمشكلات المرتبطة بالعمل والأجور.
• ضمان حقوق العاملين في الحصول على المعاشات التقاعدية والمزايا الأخرى وفقًا لقواعد صندوق الادخار.
• توفير فرص التدريب والترقية الوظيفية للعمال.
• تنمية الكفاءة التنظيمية وزيادة مستوى الإنتاجية.
• تعزيز قيم الانضباط، وتقدير الذات، والكرامة في بيئة العمل.
• تقديم المساعدات المالية في حالات المرض أو الظروف الطارئة التي قد يتعرض لها العاملون.
• تعمل النقابة كحلقة وصل بين مجموعة العمال وإدارة العمل أثناء التفاوض لحل النزاعات.
• تمكين العاملين من المشاركة في عملية الإدارة وعدم قبول القرارات التي قد تؤثر عليهم سلبًا.

تعريف النقابة العمالية

تُعرف النقابة بأنها منظمة يأسسها العاملون في مجالات عمل مختلفة، حيث يكون لكل قطاع نقابته الخاصة. تهدف هذه المنظمات إلى الدفاع عن المصالح المشتركة لأعضائها، وتعزيزها من خلال الدعم المتبادل بين الأعضاء، أو من خلال التفاعل مع أصحاب العمل والحكومات والنقابات الأخرى.