تُعتبر المقابلة الشخصية أداة أساسية تُمكن أصحاب العمل من التعرف على المتقدمين للوظائف. من خلال هذه المقابلات، يتضح مدى استعداد وكفاءة المرشح للوظيفة المطلوبة. دعونا نستعرض الأهداف الرئيسية لإجراء المقابلة الشخصية بشكل تفصيلي عبر موقع مقال maqall.net.

أهداف المقابلة الشخصية

تسعى المقابلات الشخصية لتحقيق مجموعة من الأهداف الأساسية، ومنها:

• فهم شخصية المتقدم والتأكد من صحة المعلومات المقدمة في سيرته الذاتية.
• استكشاف الجوانب الشخصية للمرشح وإمكانية الاستفادة منها في المهام الإضافية للوظيفة.
• تقييم مهارات المتقدم من خلال طرح أسئلة دقيقة، مما يساعد في توظيف هذه المهارات بشكل فعال.
• كشف جوانب الإبداع لدى المتقدم.
• تبادل المعلومات بين المتقدم والشركة.
• تقييم الذات من قبل المتقدم، لكشف نقاط القوة والضعف في شخصيته ومهاراته، ليتم استخدامها أو تحسينها.
• إكمال المعلومات والاستفسارات اللازمة أثناء المقابلة.
• تقديم نظرة شاملة عن المؤسسة التي يتقدم للعمل بها والشخصيات القيادية فيها.

أنواع المقابلة الشخصية

تتباين أهداف المقابلة الشخصية اعتمادًا على نوعها وطبيعتها، ومن بين الأنواع المختلفة نجد:

• المقابلة الفردية، حيث يعتمد الحكم النهائي على اقتناع صاحب العمل بشخصية المتقدم.
• المقابلة الجماعية، التي تُجرى مع مجموعة من المسؤولين وصناع القرار، وتحتاج إلى مهارات وثقة عالية بالنفس.
• المقابلة الفنية، التي تركز بشكل أساسي على الكفاءة والخبرة.
• المقابلة الهاتفية، التي تُجرى عبر الهاتف أو الإنترنت وعادة ما تكون مبدئية تليها مقابلات أكثر رسمية.
• مقابلة الفيديو، التي تشبه المقابلة الهاتفية ولكنها تُستخدم لتقليص عدد المتقدمين بشكل أسرع عند وجود عدد كبير منهم.

نصائح لنجاح المقابلة الشخصية

• تأكَّد من أن مظهرك وملابسك ملائمة لطبيعة المقابلة، لأنها تعكس انطباعك الأول.
• احرص على معرفة كافية عن الشركة وطبيعة الوظيفة قبل المقابلة.
• تعلّم فنون التواصل واختيار الكلمات المناسبة، والرد بلباقة في الأوقات الملائمة.
• تمرّن على ضبط النفس والهدوء، مع الانتباه إلى لغة الجسد لإظهار الانفعالات المطلوبة بشكل إيجابي.
• قم بمراجعة أهم الأسئلة الشائعة في المقابلات وتهيئة إجابات ملائمة لها.
• لا تتردد في الاستفسار عن أي نقطة غير واضحة أثناء المقابلة.