أنواع السير الذاتية

في الوقت الحالي، لا يُمكن التقدّم للحصول على وظيفة من دون تقديم السيرة الذاتية، والتي تُعتبر وثيقة تحتوي على معلومات شخصية هامة، مثل الاسم، ورقم الهاتف، وعنوان البريد الإلكتروني، ومكان الإقامة، بالإضافة إلى المهارات والشهادات الحاصل عليها الفرد، سواء كانت من جامعة أو معهد أو حتى دورات تدريبية. يجب أن تكون السيرة مكتوبة بلغة صحيحة وخالية من الأخطاء، مع الالتزام بتنسيق معين يُظهر الإنجازات والمهارات المختلفة. في هذا المقال، سنستعرض أبرز أنواع السير الذاتية.

السيرة الذاتية الزمنية

تُقدم السيرة الذاتية الزمنية الخبرات العملية بترتيب زمني، بدءًا من أحدث وظيفة أو منصب وصولاً إلى الأقدم. حيث يتم ذكر التواريخ المستخدمة بشكل دقيق وفصيح، مما يُبرز تقدم الفرد في المناصب والمهارات الحديثة التي اكتسبها. تساعد هذه الطريقة أصحاب العمل في التركيز على الإنجازات السابقة أكثر من التطلعات المستقبلية. يعد هذا النوع الأكثر شيوعاً لأسباب عدة، تشمل:

• سهولة الكتابة والتنظيم بطريقة منطقية عبر التسلسل الزمني.
• تنظيم محتوياتها بطريقة جذابة للقارئ مما يُعزز فرص الحصول على الوظيفة من خلال وضوح المعلومات وتناسقها.

السيرة الذاتية الوظيفية

في هذا النوع، تُرتب المهارات وفقًا لقدرة الشخص على تحقيق الإنجازات، بحيث يتم تنظيمها بشكل يتماشى مع متطلبات الوظيفة. يتيح هذا النوع تسليط الضوء على المهارات دون التركيز على المدة الزمنية المستغرقة في اكتسابها، مع إضافة بعض التفاصيل الزمنية لتوضيح الخبرات المهنية دون خوض تفاصيل كثيرة، ورغم ذلك تُعتبر الكتابة والترتيب فيها أكثر تحدياً.

أهمية وأجزاء السيرة الذاتية

الهدف الرئيسي من إعداد السيرة الذاتية بجميع أنواعها هو تعزيز فرص العمل من خلال تسويق المؤهلات والخبرات الخاصة بالفرد. تتكون السيرة الذاتية عادةً من الأجزاء التالية:

• الاسم، الذي يتكون من أربعة مقاطع، بالإضافة إلى العنوان الذي يتضمن اسم الدولة، ثم المدينة، والشارع، مع تضمين أرقام الهواتف المتعددة سواء النقال أو الثابت.
• تحديد الهدف المهني وكيف يمكن لهذا العمل أن يُساهم في تطوير الأداء والإضافة للمنظمة.
• توصيف المؤهلات الأكاديمية وفترات الحصول على الشهادات.
• ذكر الخبرات العملية سواء كانت مكتسبة من خلال دورات أو تدريبات محددة.
• إضافة بعض المعلومات الإضافية التي قد تكون ضرورية.
• تضمين أسماء وأرقام الاتصال بأشخاص يمكن الرجوع إليهم في حالة رغبة الشركة في الاستفسار حول المتقدم.