تُستخدم هذه العقود لحماية حقوق الأطراف المعنية، حيث تتضمن كذلك آليات متعددة للتعامل مع أي مواقف سلبية قد تطرأ.

أنواع عقود العمل في القطاع الخاص

توجد مجموعة متنوعة من عقود العمل في القطاع الخاص، تختلف بحسب عدة عوامل، ومنها الأنواع التالية:

عقد العمل الجماعي

• يُعتبر هذا النوع اتفاقاً كتابياً ينظم بين مجموعة من العمال وصاحب العمل أو جهة مهنية، مع مراعاة مجموعة من شروط العمل.
• قد يكون عقد العمل الجماعي محدد المدة أو غير محدد.

عقد العمل الفردي

يتم صياغة هذا العقد بين صاحب العمل والفرد، ويشمل الأنواع التالية:

• عقد محدد المدة: حيث يتفق الطرفان على أن ينفذ العامل توجيهات صاحب العمل ضمن فترة محددة لتنفيذ مشروع معين مقابل أجر متفق عليه، وينتهي العقد عند انتهاء المدة المذكورة.
• عقد غير محدد المدة: حيث لا يتضمن هذا النوع تحديد مدة معينة، ومع ذلك قد يكون مرتبطة بأداء عمل معين.
• عقد جزئي: يمنح الأقل من ساعات العمل المعمول بها قانونياً، بحيث تقل ساعات العمل عن 48 ساعة أسبوعياً.
• عقد العمل المرن: في هذا النوع، لا توجد ساعات عمل محددة، حيث يحصل العامل على أجر وفقاً للمهام المنجزة.

عناصر عقد العمل في القطاع الخاص

يتضمن عقد العمل في القطاع الخاص عدة عناصر، منها:

• العمل: يشير إلى الخدمات المقدمة من قبل شخص تحت إدارة شخص آخر مقابل أجر معين.
• التبعية: تعبر عن التزام العامل بتوجيهات صاحب العمل طوال مدة العقد المتفق عليها.
• الأجر: هو المقابل المالي الذي يتلقاه العامل نظير أداء عمله.

أسباب انتهاء عقد العمل في القطاع الخاص

توجد بعض الحالات التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل في القطاع الخاص، ومنها:

• عند الاتفاق بين الطرفين على إنهاء العقد.
• عند انتهاء المدة المتفق عليها.
• في حال وفاة العامل أو تعرضه للإصابة التي تعيق استمراريته في العمل.
• عند بلوغ العامل سن التقاعد بناءً على قوانين الضمان الاجتماعي.

الشروط الواجب توافرها في عقد العمل

هنالك مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر في عقد العمل لضمان صحته، وتشمل:

• إلزام صاحب العمل بكتابة العقد باللغة العربية مع ضرورة وجود ثلاث نسخ.
• حفظ نسخة مع صاحب العمل وأخرى مع العامل، وثالثة تُودع في مكتب التأمينات الاجتماعية.
• يشترط تضمين العقد لمجموعة من البيانات، وهي كما يلي:
• اسم صاحب العمل.
• عنوان مكان العمل.
• اسم العامل مع عدد من البيانات الخاصة به، مثل:
  • المؤهل الدراسي.
  • المهنة.
  • التخصص.
  • الرقم التأميني.
  • عنوان الإقامة.
  • إثبات الهوية.
• نوع العمل وطبيعته.
• الأجر المتفق عليه بين الطرفين.
• يتعين على العامل تسليم صاحب العمل إيصال يفيد بتسليم جميع الأوراق والشهادات كضمان له.
• يجب تحديد مدة الاختيار في العقد، بحيث لا تتجاوز الثلاثة أشهر.
• لا يُسمح بتعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب العمل.

متى يصبح عقد العمل في القطاع الخاص غير محدد المدة؟

توجد حالات يصبح فيها عقد العمل في القطاع الخاص غير محدد المدة، وهي:

• إذا كان العقد غير مكتوب.
• إذا لم يتضمن العقد مدة محددة.
• عندما يتفق الطرفان على تجديد العقد بعد انتهاء المدة المتفق عليها التي تتجاوز إجمالاً 4 سنوات.
• عند استمرار الطرفين في تنفيذ العقد بعد انتهاء المدة دون وجود نص اتفاق بينهما.

مميزات عقد العمل محدد المدة

يحمل عقد العمل محدد المدة عدة مزايا، منها:

• يتم إبرام هذا العقد لإنجاز مهمة معينة تمتد حتى سنتين.
• يحمل العقد تاريخ بداية ونهاية متفق عليهما بين الطرفين.
• ينتهي هذا العقد بمجرد انتهاء المدة المعتمدة.
• إذا تجاوزت مدة العقد 5 سنوات، يحق للعامل إنهائه بعد مرور خمس سنوات دون أي شرط جزائي.
• مع ضرورة إخطار صاحب العمل بذلك قبل ثلاثة أشهر على الأقل من إنهاء العقد.