أنواع عقود العمل في الأردن

يشير مصطلح عقد العمل إلى الاتفاقية المبرمة بين صاحب العمل والموظف في المؤسسة أو الشركة. في الأردن، تنقسم عقود العمل إلى نوعين رئيسيين وفقًا للمدة المتفق عليها:

• عقد عمل محدد المدة.
• عقد عمل غير محدد المدة.

عقد العمل المحدد المدة

عقد العمل محدد المدة (Fixed-term Contract) هو اتفاق يتم التوصل إليه بين العامل وصاحب العمل، بحيث يقوم العامل بأداء مهامه تحت إشراف مباشر خلال فترة زمنية معينة مقابل أجر متفق عليه. يجب أن يتماشى العقد مع القوانين المحلية، حيث يحدد طبيعة العمل والشروط المتعلقة بتنفيذه.

أنواع عقود العمل محددة المدة

يمكن تصنيف عقود العمل المحددة المدة حسب طبيعة العمل المطلوب على النحو التالي:

• عقد محدد بفترة زمنية: يقوم فيه صاحب العمل بتحديد تاريخ بدء ونهاية عقد العمل.
• عقد محدد بإنجاز عمل معين: يحدد صاحب العمل أن انتهاء العقد سيكون مرتبطًا بإتمام العمل المعين، على أن لا تتجاوز مدة العمل خمس سنوات، وفقًا للمادة 806 فقرة 2 من قانون العمل.

إنهاء عقود العمل المحددة المدة

لا يمكن للعامل إنهاء عقد العمل من طرفه إلا بعد الانتهاء من تنفيذ العمل المتفق عليه، أو عند انتهاء مدة العقد المحددة.

عقد العمل غير المحدد المدة

تعرف عقود العمل غير المحددة المدة (Indefinite Contract) بأنها العقود التي لا تحتوي على تاريخ انتهاء معين. تستمر فترة العمل بموجب هذه العقود حتى يقرر أحد الطرفين – سواء صاحب العمل أو الموظف – إنهاء العقد. يحق للطرفين اتخاذ هذا القرار في حال حدوث تغييرات في العمل أو السياسات، وفقًا للقوانين السارية في البلاد.

إنهاء عقود العمل غير المحددة المدة

يمكن إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة إذا استجد أحد الأسباب التالية: الإنهاء القانوني من جانب صاحب العمل، استقالة الموظف، تسريح الموظف، أو في حال إغلاق الشركة بسبب ارتفاع التحديات الاقتصادية.

في حالة إنهاء العقد، يتوجب على الطرف الذي يرغب في إنهائه تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر قبل مدة لا تقل عن شهر. إذا رغب أي من الطرفين في التراجع عن قرار إنهاء العقد، يتعين أن يتم الاتفاق بالتراضي على استمرار العقد.

الأسباب التي تتيح لصاحب العمل إنهاء عقد العمل للعامل

قد تحدث بعض الظروف تولد عدم التوافق بين الموظف والمؤسسة، مما يدفع صاحب العمل لإنهاء العقد. وفيما يلي بعض الأسباب الرئيسية لإنهاء عقود العمل:

• انتحال العامل لشخصية أخرى.
• عدم التزام العامل بالواجبات الموكلة إليه.
• ارتكاب العامل لأعمال مخالفة للنظام الداخلي للمؤسسة.
• تغيب العامل عن العمل لمدة عشرين يومًا دون مبرر.
• وجود قضايا جنائية أو جنح تتعلق بالعامل.
• اعتداء العامل على صاحب العمل أو أي مسؤول في المؤسسة.