تأسست شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية في الخامس عشر من ديسمبر عام 1963، بمبادرة من جلالة الملك الحسين بن طلال – رحمه الله، بهدف أن تصبح الناقل الوطني للمملكة الأردنية الهاشمية.
تتجسد أهمية شركة الملكية للطيران في النقاط التالية:
يتسم أسطول طائرات الملكية بالعديد من الميزات، ومنها:
تشمل أنواع الطائرات في أسطول الملكية ما يلي:
تُعتبر هذه الطائرة أحدث إضافة إلى أسطول الملكية الأردنية، حيث توفر تصميمًا يوفر الراحة للركاب. تحتوي على 270 مقعدًا، ويبلغ طول الطائرة حوالي 56.72 مترًا، وتبلغ حمولتها حوالي 227930 كغم، ويمكنها الطيران لمسافة تصل إلى 14530 كم.
تتيح هذه الطائرة راحة مسافريها بفضل المسافة الرحبة بين المقاعد، حيث تتميز بوجود ممر واحد، وتغطي رحلاتها بعض المناطق الإقليمية بالإضافة إلى الأوروبية، وتستطيع تحمل وزن يصل إلى 93000 كغم، وتضم 162 مقعدًا.
تتجه هذه الطائرة نحو العديد من الرحلات في الشرق الأوسط وأوروبا، و تحتوي على 150 مقعدًا، وتستطيع تحمل وزن يصل إلى حوالي 77000 كغم.
تتيح هذه الطائرة راحة إضافية للركاب بفضل التباعد بين المقاعد، وتحتوي على ممر واحد، ويمكنها تحمل وزن يصل إلى 75500 كغم وعدد مقاعد يصل إلى 120، وتغطي رحلات إقليمية بالإضافة إلى بعض الوجهات الأوروبية.
تتميز هذه الطائرة بجودتها البرازيلية، مما يوفر أجواء من الهدوء والاسترخاء للركاب. تحتوي على 104 مقاعد وتستطيع تحمل وزن يصل إلى حوالي 52290 كغم.
توفر هذه الطائرة راحة للمسافرين في منطقة الشرق الأوسط، حيث تحتوي على 72 مقعدًا وتزن حوالي 38790 كغم.
يجمع فريق العمل في الملكية خبرات ومؤهلات متنوعة، مما يسمح لهم بالتكيف مع التطورات التكنولوجية وتطبيق أحدث الوسائل في صناعة الطيران.
تعتبر الملكية موظفيها العناصر الأساسية في نجاحها، وهو ما يتضح من ولاء العملاء ورضاهم عن الخدمات، الناتج عن جهود الطاقم. كما تسعى الملكية لتحقيق راحتهم في العمل.
تتضمن السياسات التي تنتهجها الملكية ما يلي:
تعمل الملكية على التعرف على احتياجات موظفيها من خلال حوار مفتوح واحترام حقوقهم في التعبير عن احتياجاتهم، مما يعزز دعمهم لبعضهم البعض. كما تكرس الملكية جهودها لتلبية تلك الاحتياجات في الوقت والمكان المناسبين، حيث تعبر كلمة “عائلة” عن روح التعاون داخل المؤسسة.
تسعى الملكية دائمًا لتقديم حوافز لموظفيها للحفاظ على كادر يتسم بالكفاءة العالية، من خلال مكافأة الذين يساهمون في رفع اسم الملكية وتحقيق نتائج مميزة. تشمل المحفزات تقديم رواتب إضافية، وصندوق ادخار، ومشاركة في الأرباح، وعلاوات، وتذاكر سفر مجانية، وغيرها.
تركز الملكية على توفير بيئة عمل آمنة وصحية خالية من الإجهاد والتوتر، مع تقديم تدريبات للتعامل مع الحوادث المحتملة. كما توفر تأمينًا صحيًا شاملاً لموظفيها وعائلاتهم، إضافة إلى برامج تأمين على الحياة.
تقدم الملكية علاوات ومزايا مبنية على الأداء الفردي والجماعي، مما يسهم في تحفيز الموظفين ويؤدي إلى تحسين أدائهم وتنفيذ المهام المطلوبة بشكل أفضل. كما يتم إجراء تقييم سنوي لأداء الموظفين يتم فيه تحديد الأهداف التي ينبغي تحقيقها خلال العام.
أحدث التعليقات